Elternurlaub – Können Mitarbeiter früher als geplant an ihren Arbeitsplatz zurückkehren?

0

Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht in Köln, erläutert unter Bezugnahme auf § 16 Abs. 3 Bundeserziehungsgeld- und Elternurlaubsgesetz (BEEG): “Der Erziehungsurlaub kann vorzeitig beendet werden, wenn der Arbeitgeber zustimmt.

“Möglicherweise hat der Arbeitgeber aber eine Agentur beauftragt und braucht nicht zwei Personen auf einer Stelle – dann könnte er den Wunsch auch ablehnen.

Obwohl vielleicht eineinhalb Jahre in Betracht gezogen wurden, würden eine Mutter oder ein Vater es vorziehen, früher an den Arbeitsplatz zurückzukehren.

Dürfen Arbeitnehmer mit einem solchen Wunsch den Elternurlaub vorzeitig beenden und an ihren Arbeitsplatz zurückkehren?

Es ist oft schwer abzuschätzen, wie lange ein Elternteil vor der Geburt eines Kindes eine Pause von der Arbeit einlegen möchte.

Ist es möglich, den Elternurlaub vorzeitig zu beenden und früher als geplant an den Arbeitsplatz zurückzukehren?

Es gibt jedoch Ausnahmen.

So heißt es beispielsweise im BEEG weiter, dass in “besonderen Härtefällen” eine vorzeitige Beendigung des Elternurlaubs beantragt werden kann.

Arbeitgeber können diesen Antrag dann nur aus dringenden betrieblichen Gründen schriftlich ablehnen, und zwar nur innerhalb von vier Wochen.

Wer während des Erziehungsurlaubs wieder schwanger wird und erneut Mutterschaftsurlaub nehmen will, kann den Erziehungsurlaub zudem ohne Zustimmung des Arbeitgebers vorzeitig beenden.

Der Arbeitgeber muss dann aber rechtzeitig informiert werden, erklärt das Bundesfamilienministerium (BMSFSJ) im Familienportal.

(Punkt/)

Zu diesen Härtefällen gehören eine schwere Erkrankung eines Elternteils oder die erhebliche Gefährdung der wirtschaftlichen Existenz der Eltern, z.B. wenn der Partner arbeitslos wird.

Ausnahmefälle für die vorzeitige Beendigung des Elternurlaubs
Ausnahmen auch im Falle einer neuen Schwangerschaft
Bitte teilen Sie diesen Beitrag auf Facebook mit! Teilen ist liebevoll….

Share.

Leave A Reply