Der Nasdaq will die Vielfalt in den Vorstandsetagen zu einem Muss für börsennotierte Unternehmen machen.

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In einem bahnbrechenden Schritt gegen den weißen, männlichen Status quo in Unternehmensvorständen ersucht die Nasdaq-Börse die US-Behörde, von allen börsennotierten Unternehmen die Offenlegung von Diversitätsstatistiken für ihre Vorstandsetagen zu verlangen.

In einem ersten großen Börsengang ersucht die Nasdaq-Börse die USA um die Genehmigung, mehr Vielfalt in den Vorstandsetagen von Nasdaq-notierten Unternehmen zu fordern oder zu erklären, warum sie dies nicht können.

Der am Dienstag bei der US-Wertpapier- und Börsenkommission eingereichte Vorschlag würde im Falle seiner Annahme alle an der Börse notierten Unternehmen dazu verpflichten, konsistente und transparente Diversitätsstatistiken über ihre Vorstände zu veröffentlichen.

Es würde von den meisten Nasdaq-notierten Unternehmen verlangen, dass sie mindestens zwei verschiedene Vorstände haben oder erklären müssen, warum sie nicht mindestens zwei verschiedene Vorstände haben. Dazu gehört ein Verwaltungsratsmitglied, das sich selbst als weiblich bezeichnet, und ein Mitglied, das sich selbst entweder als unterrepräsentierte Minderheit oder als LGBTQ bezeichnet. Ausländische Unternehmen und kleinere berichterstattende Unternehmen hätten zusätzliche Flexibilität, diese Anforderung mit zwei weiblichen Verwaltungsratsmitgliedern zu erfüllen.

Unternehmensvorstände sind überwiegend weiß und männlich.

Laut der Erhebung der Alliance for Board Diversity und der Beratungsfirma Deloitte über die Vielfalt in Verwaltungsräten im Jahr 2018 hielten Frauen im Jahr 2018 nur 22 Prozent der Fortune-500-Sitze inne, verglichen mit 20 Prozent im Vorjahr und 16 Prozent im Jahr 2010. Weiße Männer hielten im Jahr 2018 66 Prozent der Fortune-500-Vorstandsmandate. Schwarze hatten 2018 fast 9 Prozent der Sitze inne, verglichen mit fast 8 Prozent im Jahr 2010.

“Dieser Vorschlag und diese Partnerschaft bieten Unternehmen die Möglichkeit, Fortschritte bei der Erhöhung der Vertretung von Frauen, unterrepräsentierten Minderheiten und der LGBTQ+-Gemeinschaft in ihren Aufsichtsräten zu erzielen”, sagte Nelson Griggs, Präsident der Nasdaq-Börse, in einer vorbereiteten Erklärung. “Unternehmensvielfalt auf allen Ebenen eröffnet einen klaren Weg zu Innovation und Wachstum. Wir sind von der Unterstützung unserer Emittenten und der Finanzwelt bei diesen Bemühungen inspiriert und freuen uns darauf, mit Unternehmen aller Größenordnungen zusammenzuarbeiten, um stärkere und integrativere Verwaltungsräte zu schaffen”, so Nelson Griggs, Präsident der Nasdaq-Börse.

An der Nasdaq sind alle an der Börse gehandelten Unternehmen vertreten, mehr als 3.300 von ihnen. Er wird von Technologieunternehmen dominiert, aber es gibt auch viele Finanz-, Biotech- und Industrieunternehmen.

Laut Nasdaq ist es das Ziel des Vorschlags, den Interessenvertretern ein besseres Verständnis für die aktuelle Zusammensetzung des Boards eines Unternehmens zu vermitteln und das Vertrauen der Investoren zu stärken, dass alle börsennotierten Unternehmen bei der Suche nach neuen Boardmitgliedern auf Vielfalt achten.

Der Vorschlag würde alle an der Nasdaq notierten Unternehmen dazu verpflichten, innerhalb eines Jahres nach der Genehmigung der Börsennotierungsvorschrift durch die SEC mit Hilfe des von der Nasdaq vorgeschlagenen Offenlegungsrahmens Diversitätsstatistiken auf Vorstandsebene zu veröffentlichen.

Von allen Unternehmen wird erwartet, dass sie innerhalb von zwei Jahren nach der Genehmigung der Börsennotierungsvorschrift durch die SEC einen Diversity Director haben. Von Unternehmen, die am Nasdaq Global Select Market und am Nasdaq Global Market notiert sind, wird erwartet, dass sie innerhalb von vier Jahren nach Genehmigung der Börsenzulassungsregelung zwei verschiedene Direktoren haben. Von Unternehmen, die am Nasdaq Capital Market gelistet sind, wird erwartet, dass sie innerhalb von fünf Jahren nach der Genehmigung der SEC zwei verschiedene Direktoren haben werden.

Unternehmen, die die Ziele für die Zusammensetzung des Board of Directors nicht innerhalb des erforderlichen Zeitrahmens erreichen können, werden nicht von der Notierung ausgeschlossen, wenn sie öffentlich ihre Gründe für die Nichterreichung der Ziele darlegen.

Der Nasdaq begann 1971 mit dem weltweit ersten elektronischen Aktienmarkt. Derzeit sind mehr als 4.000 Unternehmen an der Nasdaq notiert. Er war Ziel vieler Technologieunternehmen, darunter auch Apple, das 1980 seinen Börsengang an der Börse startete. Zu den weiteren Technologieunternehmen, die sie angezogen hat, gehören Microsoft, Cisco, Amazon und Google, das heute Teil des Alphabets ist.

Die Nasdaq ernannte Adena Friedman 2016 zu ihrer CEO, die erste Frau, die eine große US-Börse leitet.

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